Sind Sie eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources und suchen eine spannende Herausforderung in der Bundesstadt Bern?

jobs-schweiz.ch verbindet Top-Talente mit ausgezeichneten Arbeitgebern in der ganzen Schweiz.

Unser Kunde ist eine renommierte Organisation mit der Mission, effizientes und innovatives Personalmanagement im öffentlichen Sektor zu fördern. Die Unternehmenskultur basiert auf Teamarbeit, Integrität und kontinuierlicher Weiterbildung, um gemeinsam exzellente Lösungen zu entwickeln. Durch Ihre Mitarbeit tragen Sie dazu bei, die Personalstrategie auf nationaler Ebene zu stärken und die Organisation zukunftsorientiert zu gestalten.

Bern HR-Berater/-in / Stv. Leiter/-in HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Führungspersonen in sämtlichen HR-Prozessen beraten und praxisnah begleiten
• Das Personalmanagement gemeinsam mit der HR-Leitung gestalten und die Stellvertretung inklusive des Personalkostenmanagements übernehmen
• Massnahmen zur Personalentwicklung konzipieren und im Austausch mit anderen Bundesämtern weiterentwickeln
• Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungen aktiv mitgestalten und unterstützen
• Schnittstelle zu den ausgelagerten Bereichen Personaladministration und Payroll verantworten und die Zusammenarbeit koordinieren

Ihr Profil

• Eidgenössischer Fachausweis HR-Fachfrau/-mann oder betriebswirtschaftliche Ausbildung (FH/HF) mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung, idealerweise auch in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit, selbständige, sorgfältige, gewissenhafte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, vernetztes und betriebswirtschaftliches Denken
• Praktische Kenntnisse eines Personalinformationssystems (von Vorteil SAP)
• Aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (mind. B2), idealerweise passive Kenntnisse einer dritten (mind. B1)

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungen aktiv mitgestalten und unterstützen
• Schnittstelle zu den ausgelagerten Bereichen Personaladministration und Payroll verantworten und die Zusammenarbeit koordinieren

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• Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, vernetztes und betriebswirtschaftliches Denken
• Praktische Kenntnisse eines Personalinformationssystems (von Vorteil SAP)
• Aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (mind. B2), idealerweise passive Kenntnisse einer dritten (mind. B1)

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